Nie ma chyba organizacji, która nie zdaje sobie ze znaczenia komunikacji w procesie wdrażania nowego pracownika. Nie ma co ukrywać, że to jeden z naszych największych sojuszników albo „utrudniaczy” w całym procesie
Odpowiednio zaprojektowana a następnie prowadzona baza kandydatów może być jednym z efektywniejszych sposobów prowadzenia kolejnych rekrutacji. Odpowiednio przygotowana ułatwia znalezienie odpowiednich kandydatów i przede wszystkim buduje dostępny talent pool
O tym, jak wygląda transformacja cyfrowa od „papierowej” do cyfrowej rekrutacji z wykorzystaniem HRlink w rozmowie na naszym blogu opowiadają Karolina Kaluga oraz Aleksandra Kopeć z Urzędu Marszałkowskiego Województwa Mazowieckiego w Warszawie
Jak wyglądają procesy rekrutacyjne w tej jednej z największych grup przetwórstwa rolnego w Polsce, gdzie co roku rekrutuje się średnio 400 pracowników, zdradza na naszym blogu Anna Kamińska.
Dowiedz się jak HRlink pozwala oszczędzać czas, poprawia jakość procesu rekrutacji i optymalizuje wykorzystanie bazy kandydatów.
Zapraszamy do obejrzenia naszego wystąpienia z konferencji z HR Tech Summit 2020 – „Jak skutecznie zaangażować Hiring Managerów w proces rekrutacyjny?”
Onboarding jest często tym elementem, który istotnie kształtuje odczucia pracownika o firmie. Dobrze przeprowadzony proces onboardingu online (zaplanowany i nieskomplikowany) przyczynia się do lepszego odbioru pracodawcy na rynku pracy.
Stworzyliśmy kompleksowe rozwiązanie, które WSPIERA wszystkie strony procesu zwolnień i pozwala na zachowanie podmiotowości OBYDWU STRON (zwalniający i zwolniony) z zachowaniem należytej staranności oraz godności i szacunku.
Rekrutacja online jak się przygotować? Jakie narzędzia pomagają w rekrutacji online? Jak współpracować z hiring managerem?
Kompleksowy system rekrutacyjny, który zapewnia wsparcie na każdym etapie Twoich rekrutacji.
Zapytaj o demo
