dane osobowe

blog hr

RODO jak działać zgodnie z przepisami i uniknąć kary

Proces wejścia w życie RODO spowodował wiele chaosu i paniki wśród mnogiej ilości firm. Obraz rekrutacji po RODO jawił się w czarnych barwach, a szczególnie niepokojąca była wieść o wysokich karach finansowych za nieprzestrzeganie zasad rozporządzenia.

Alina Michałek
Alina Michałek
blog hr

Zgody w RODO (Część 3)

Główną podstawą prawną przetwarzania danych osobowych kandydatów jest ich zgoda. Muszą zostać spełnione konkretne warunki, aby uznać zgodę za ważną w kontekście przepisów RODO

Alina Michałek
Alina Michałek
Baza CV. Dane kandydatów w jednym miejscu

Baza CV. Dane kandydatów w jednym miejscu

Najcenniejszym źródłem kandydatów dla każdego rekrutera jest jego własna, budowana przez lata, baza kontaktów. A gdzie lepiej zacząć poszukiwania potencjalnego pracownika, jeżeli nie pośród sprawdzonej grupy osób?

Michał Kotermański
Michał Kotermański
blog hr

Obowiązek informacyjny jednym z najważniejszych wymagań RODO

Do tej pory, na ogłoszeniu o pracę widniała standardowa formuła o konieczności dołączenia do CV zgody na przetwarzanie danych osobowych.
Obecnie kandydat aplikujący na ofertę pracy powinien znaleźć sześć informacji.

Alina Michałek
Alina Michałek
blog hr

Jak efektywnie wykorzystywać posting w rekrutacji?

W branży rekrutacyjnej coraz częściej można się spotkać z pojęciami takimi jak sourcing i posting. Warto zatem wiedzieć, co się za nimi kryje i jak efektywnie pracować w świecie nowoczesnej rekrutacji.

Alina Michałek
Alina Michałek
Lepszy sposób na rekrutację

Kompleksowy system rekrutacyjny, który zapewnia wsparcie na każdym etapie Twoich rekrutacji.