Archiwa tagu: pseudonimizacja

Anonimizacja a pseudoanonimizacja danych osobowych (Część 2)

Anonimizacja oraz pseudoanomizacja danych osobowych na pierwszy rzut oka wydają się dotyczyć tego samego. Nazwy są do siebie podobne, a ich wymowa może przyprawić o ból głowy. Przed wprowadzeniem RODO w rekrutacji w branży HR-owej znany był już proces anonimizacji. Pseudoanonimizacja w przepisach prawa pojawiła się jednak dopiero niedawno. HRlink.pl to system HR, który jest nieocenioną pomocą dla rekrutera również w tematach związanych z RODO. Z tego względu, chcemy dziś wyjaśnić, czym są oba terminy i o czym należy pamiętać przy ich stosowaniu.

Więcej »

Obowiązek informacyjny jednym z najważniejszych wymagań RODO (Część 1)

  |   Bezpieczeństwo danych w HR

Do tej pory, na ogłoszeniu o pracę widniała standardowa formuła o konieczności dołączenia do CV zgody na przetwarzanie danych osobowych.

Obecnie kandydat aplikujący na ofertę pracy powinien znaleźć sześć informacji:

  • Kto jest Administratorem,
  • Zakres przetwarzania danych osobowych,
  • Prawa przysługujące kandydatowi,
  • Okres przechowywania danych osobowych,
  • Podstawa prawna,
  • Sposób na wycofanie zgody.

Warto również zaznaczyć dwie rzeczy. W formule tej można zawrzeć inne informacje, które są ważne z punktu widzenia firmy prowadzącej dany proces rekrutacji. Dodatkowo obowiązek informacyjny może zawierać wiele celów przetwarzania, które mogą być wymienione w punktach, pod informacją o Administratorze.

Więcej »