Archiwa tagu: technologia

Trendy w branży HR na rok 2020

  |   Poradnik rekrutera

Świat dynamicznie się zmienia – wraz z nim również przedsiębiorstwa. Aby stanowić odpowiednie wsparcie dla biznesu, transformacja musi również dotyczyć działów HR. Co roku pojawiają się więc nowe, ciekawe idee, których wprowadzenie do polityki działów personalnych przynosi realne i wymierne korzyści biznesowe. Dziś chcielibyśmy zastanowić się jakie nowości dla działów personalnych przyniesie początek lat 20. XXI wieku.

Więcej »

Zwinne zarządzanie projektami. Agile w HR

  |   Webinary

Dlaczego organizacje zmierzają w stronę zwinności? Odpowiadając jednym zdaniem: w poszukiwaniu skutecznych rozwiązań dla działań w środowisku dużej złożoności i zmienności, gdzie opieranie się na długoterminowych stabilnych planach już się nie udaje, bo biznes pędzi zbyt szybko do przodu.

Więcej »

Koszty procesu rekrutacji 

  |   Funkcje systemu HRlink, Poradnik rekrutera

Jak w Twojej firmie traktowana jest rekrutacja? Czy to tylko proces, który trzeba przejść, by zatrudnić dobrego człowieka? A podejmowane ku temu działania są długie i niepotrzebne? Mówiąc prościej – rekrutacja to zło konieczne? Na pewno jeszcze kilka lat temu takich odpowiedzi mogliśmy się często spodziewać. Obecnie coraz więcej firm zaczyna dostrzegać duże znaczenie dobrze przeprowadzonego procesu rekrutacyjnego. Dlaczego? Jednym z czynników niewątpliwie jest coraz większa świadomość kosztów rekrutacji – cały proces kosztuje nie tylko dużo czasu, lecz również pieniędzy. 

Więcej »

Profesjonalny rekruter, czyli kto? Jak powinna wyglądać praca rekrutera?

  |   Poradnik rekrutera

Pewnie nie raz obiły Ci się o uszy historie o niekompetentnych rekruterach prowadzących proces rekrutacyjny. Pomyłka rekrutera w imieniu, zerowa wiedza o stanowisku, brak informacji zwrotnej, złe zarządzanie rekrutacją, nieumiejętność prowadzenia sourcingu… Takie przykłady można by długo wymieniać – szczególnie w dobie rekrutacji po RODO łatwo o wpadkę.
Czy taki obraz rekrutera hr jest prawdziwy? Jak w każdej grupie zawodowej, można spotkać osoby, które rekrutacją nigdy nie powinny się zajmować. Jedną z przyczyn tego stanu rzeczy może być niski próg wejścia do branży – wymagania dla młodszych rekruterów zazwyczaj nie są zbyt duże. Dodatkowo wiele osób, które nie wiedzą. co chcą robić w życiu, szukają swojego szczęścia jako rekruter hr. Mówiąc najprościej – ludziom wydaje się, że rekruterem może być każdy, bo jest to praca łatwa i niezbyt wymagająca.

Więcej »