HRlink Blog

Human Relations Trends 2025: raport ekspertów HR

Czy pandemia na dobre zmieni rzeczywistość pracy HR-owców? Jak będą wyglądały rekrutacja, selekcja, czy komunikacja z pracownikami oraz empoloyer branding w 2022 i 2025 roku? Na te i wiele innych pytań poznasz odpowiedź w najnowszym raporcie eksperckim przygotowanym przez HRlink i Goldenline

  • Jak będą wyglądać wyzwania HR w 2022 i 2025 roku?
  • Czy świat HR i komunikacji, który znamy odejdzie do przeszłości?
  • Poznaj odpowiedzi 17 ekspertów ze świata HR, komunikacji i technologii, dzięki którym jeszcze lepiej przygotujesz swoją firmę na zmiany w obszarze zarządzania ludźmi z różnych perspektyw

Raport Human Relations Trends 2025 to próba odpowiedzi na wyzwania, przed którymi stoi dzisiaj wiele organizacji. Zmieniamy strategie i nasze plany w perspektywie najbliższego roku, dwóch, czy nawet pięciu lat. Zapraszając do współpracy znamienitych ekspertów w HRlink i Goldenline chcieliśmy pomóc w zrozumieniu różnych wyzwań, jakie nam towarzyszą w perspektywie 2022 i 2025 roku. Jedno jest pewne: przed nami czas zmian. Podsumowując, nasz raport to dla świata HR konkretne inspiracje z jednej strony do wdrożenia w zespołach związanych z ludźmi w organizacjach, z drugiej także w samych organizacjach, na których pandemiczna rzeczywistość wpłynęła w mniejszy bądź większy sposób – mówi Adam Piwek, koordynator raportu

Poznaj ekspertów raportu HR Human Relations Trends 2025

Raport ekspercki HRlink i Goldenline to ponad 30 stron pełnych inspiracji od ekspertów. O czym dowiemy się z raportu eksperckiego Human Relations Trends 2025?

  • Łukasz Trzeszczkowski, PwC, opowiada o wyzwaniach HR w organizacjach
  • Anna Morawiec-Bartosik z HRrebels pisze o analityce HR
  • Artur Czarnecki z McDonalnd’s Polska, o trendach w obszarze learning & development
  • Jacek Krajewski z Gamfi prezentuje wykorzystanie grywalizacji w firmach
  • Szymon Janicki, HCM Deck, wskazuje na wyzwania związane ze zdalnym rozwojem pracowników
  • Agnieszka Polarczyk-Białek z Dolnośląskiej Szkoły Wyższej pisze o tym, co czeka coachów i organizacje korzystające z ich wsparcia
  • Artur Dzięgielewski, SmartLunch, wskazuje na wyzwania związane z benefitami
  • Marcin Pietras, AskHenry, opisuje przemianę pracowników w naszych organizacjach
  • Alina Michałek, HRlink i Goldenline, wskazuje wyzwania związane z zarządzaniem talentami
  • Katarzyna Wilga z Lightness pisze o tym, jak employee experience będzie wpływać na wyzwania świata HR
  • Kamil Wiatr, ATERIMA WORK, wskazuje na rekrutacyjne wyzwania przyszłości
  • z kolei Wiesława Miecznikowska z Urzędu Marszałkowskiego Województwa Mazowieckiego opisuje przemiany rekrutacji w administracji publicznej
  • Mateusz Jabłonowski, Allegro, pokazuje, jak będzie się zmieniać znaczenie employer brandingu
  • Łukasz Jarota, Agencja Grow, wskazuje z kolei na to jak marka pracodawcy będzie musiała czerpać ze zmian współczesnego świata
  • Kaja Gryciak z CCC pisze o wyzwaniach odpowiedzialnego pracodawcy
  • Magda Marcinkowska z Emplocity o botach i wyzwaniach związanych z technologiami w HR
  • a na zakończenie Adam Piwek z HRlink i Centrum Kariery Goldenline pokazuje o czym powinniśmy pamiętać przechodząc do cyfrowego świata w HR.
Lepszy sposób na rekrutację

Kompleksowy system rekrutacyjny, który zapewnia wsparcie na każdym etapie Twoich rekrutacji.

Zapytaj o demo