Czerwiec rozpoczął się dla nas dość dynamicznie, szczególnie jeśli chodzi o wydarzenia, których motywem przewodnim jest połączenie sportu i biznesu. 4 czerwca wystartowaliśmy z konferencją praktyków HR-Business Practice Camp, merytoryczną rozgrzewką przed uczestnictwem w biegu sztafet firmowych NCDC Business Race.
21 maja już po raz drugi byliśmy partnerem wydarzenia HRSzczecin – jednej z największych konferencji branży HR Pomorza Zachodniego.
Zapraszamy na Business Practice Camp, konferencję, która odbędzie się w ramach NCDC Business Race-Bieg Sztafet Firmowych.
Wraz z zaproszonymi gośćmi pokażemy, jak połączyć uczestnictwo w wydarzeniach sportowych z potrzebami biznesowymi. Udowodnimy, że udział pracowników w spotkaniach sportowych/charytatywnych przynosi wiele korzyści dla budowania lepszych relacji w zespołach, efektywniejszych procesów rekrutacyjnych i ogólnego wizerunku firmy.
Coraz więcej firm stawia na oszczędność czasu i efektywność i tym samym decyduje się wykorzystać formularz aplikacyjny w swoich procesach rekrutacyjnych. Głównym czynnikiem, decydującym o wyborze tej formy jest fakt, że wstępna selekcja aplikacji może zostać dokonana automatycznie. Dzięki wykorzystaniu odpowiedniego narzędzia, wspierającego rekrutację (system rekrutacyjny, ATS) możemy odrzucić kandydatów, którzy nie spełniają naszych podstawowych wymagań. To rozwiązanie jest szczególnie popularne w wielkich przedsiębiorstwach, które mogą się pochwalić dużym odzewem na oferty pracy.
Od kilku tygodni obserwujemy napiętą sytuację pomiędzy nauczycielami a przedstawicielami władzy. Konflikt osiągnął moment kulminacyjny tuż przed egzaminami gimnazjalnymi i 8 kwietnia rozpoczął się protest nauczycieli. Aktualna sytuacja na linii rząd-nauczyciele niesie za sobą dużo konsekwencji – zarówno tych długo, jak i krótkoterminowych. Zamknięcie szkół spowodowało, że dzieci nie mają zapewnionej opieki podczas godzin pracy rodziców.
Pierwszym rozwiązaniem, które przychodzi do głowy w tej sytuacji, jest wzięcie urlopu przez jednego z opiekunów lub wykorzystanie przysługującego wolnego z “opieki nad dzieckiem”. Nie jest to jednak długoterminowe wyjście z sytuacji – urlop kiedyś się skończy (nie wspominając o tym, że powinien zostać wykorzystany w inny sposób). Jak więc pracujący rodzice mogą sobie poradzić w tej sytuacji?