W styczniu tego roku wypuściliśmy e-book „Trendy HR 2020”, który pobrało prawie 1500 osób. Nikt z nas ani z wypowiadających się w
e-booku ekspertów, nie przewidział, że za chwilę prognozy zmienią się o 180 stopni. Dziś przychodzimy do was z aktualizacją (poniżej znajdziecie część pierwszą). Po raz kolejny zapytaliśmy ekspertów o ich predykcje.
Zachęcamy do obejrzenia nagrania z kolejnego webinaru w ramach akcji #HRwspiera „Jak zmieni się HR i EB przez pandemię?”.
Stworzyliśmy kompleksowe rozwiązanie, które WSPIERA wszystkie strony procesu zwolnień i pozwala na zachowanie podmiotowości OBYDWU STRON (zwalniający i zwolniony) z zachowaniem należytej staranności oraz godności i szacunku.
Zachęcamy do obejrzenia nagrania z kolejnego webinaru w ramach akcji #HRwspiera „Program wsparcia i inicjatywy dla zwalnianych pracowników, od świadomego i dojrzałego pracodawcy.”.
Umiejętności językowe od lat utrzymują się w czołówce wymagań pracodawców, co sprawia, że większość osób poszukujących pracy będzie chciała wykorzystać okres zmiany na ich podniesienie.
Co jest ważne podczas poszukiwania pracy i jak wykorzystać w tym celu znane i mniej oczywiste kanały poszukiwania zatrudnienia?
Powinniśmy bacznie przyglądać się wprowadzanym przepisom, gdyż mogą one wnosić wiele zmian co do możliwości kształtowania stosunku pracy.
Komunikacja prowadzona wokół zwolnień powinna przede wszystkim pozwolić zrozumieć co i dlaczego tak naprawdę się dzieje. Tylko tyle i aż tyle.
Co dzieje się na poziomie psychologicznym pomiędzy zwalniającym a zwalnianym
Kompleksowy system rekrutacyjny, który zapewnia wsparcie na każdym etapie Twoich rekrutacji.
Zapytaj o demo
