Business Practice Camp – spotkania praktyków HR

  |   Wydarzenia

 

Czy biznes i sport mają elementy wspólne? Zdecydowanie tak, dlatego postanowiliśmy (przy współpracy K2 Partners i Zachodniopomorską Szkołą Biznesu) zorganizować zamknięte spotkanie warsztatowe dla uczestników biegu NCDC Business Race-Bieg Sztafet Firmowych*.  

Business Practice Camp to wyjątkowe wydarzenie dla osób, które zgłosiły przynajmniej jedną sztafetę w tegorocznym biegu NCDC Business Race, dla których sport to zabawa, wyzwanie, ale przede wszystkim współpraca drużynowa. Dokładnie tak, jak w biznesie. 

Więcej »

RODO – jak działać zgodnie z przepisami i uniknąć kary

  |   Bezpieczeństwo danych w HR

Proces wejścia w życie RODO spowodował wiele chaosu i paniki wśród mnogiej ilości firm. Obraz rekrutacji po RODO jawił się w czarnych barwach, a szczególnie niepokojąca była wieść o wysokich karach finansowych za nieprzestrzeganie zasad rozporządzenia. Z drugiej strony pojawiły się głosy – i tak nikt nie będzie tego wszystkiego sprawdzał i kontrolował – kary istnieją, tylko na papierze. Tymczasem mija już prawie rok od wprowadzenia RODO i właśnie jesteśmy świadkami przyznania pierwszej kary za naruszenie przepisów w Polsce.

Więcej »

Feedback po rekrutacji – czy warto automatyzować informację zwrotną?

  |   Poradnik rekrutera

Do jednych z ważniejszych elementów zarządzania rekrutacją należy udzielanie informacji zwrotnej kandydatom biorącym udział w procesie rekrutacyjnym. Feedback dzieli się na dwa podstawowe rodzaje – pozytywny i negatywny. Pozytywna informacja zwrotna udzielana jest, kiedy kandydat zostaje zaakceptowany do kolejnego etapu rekrutacji lub gdy składamy mu ofertę. Zdecydowanie trudniejsza jest sztuka dawania feedbacku negatywnego, gdyż ten rodzaj informacji udzielany jest przy odrzuceniu kandydatury danej osoby.

Więcej »

Czy wiedza techniczna jest konieczna, by dobrze prowadzić procesy rekrutacyjne?

  |   Poradnik rekrutera, Świat HR

Jak można zostać rekruterem? W wielu krajach, szczególnie na zachodzie Europy, rekruterami często zostają osoby, które mają wcześniejsze doświadczenie w danej branży. Często zajmowały one wysokie i odpowiedzialne stanowiska – po pewnym czasie przychodzi jednak ten moment w ich karierze, kiedy chcą mieć wpływ na to, kto wejdzie do branży. W związku z tym zmieniają ścieżkę kariery i zaczynają weryfikować osoby, które chciałyby w danej dziedzinie pracować. Czemu kariera specjalisty ds. rekrutacji tak tam wygląda? Odpowiedź jest bardzo prosta – osoby, które wcześniej pracowały na konkretnym stanowisku, doskonale znają specyfikę pracy i wiedzą, jakimi cechami powinien się charakteryzować odpowiedni kandydat. Dzięki temu są w stanie zrekrutować najodpowiedniejszą osobę w danym procesie rekrutacyjnym.

Więcej »