Praktyka społeczna HRwspiera, którą realizowaliśmy we współpracy z naszymi partnerami, została wyróżniona pojawieniem się w raporcie dobrych praktyk z zakresu zrównoważonego rozwoju i CSR Odpowiedzialny Biznes 2020 Forum Odpowiedzialnego Biznesu
Już 21 kwietnia o godz. 16:00 zapraszamy na HR-ową Burzę Mózgów, której gościem będzie Adam Piwek z HRlink i Goldenline
Jak budować doświadczenie kandydata? W jaki sposób działania employer brandingowe wpływają na rekrutację? O czym pamiętać podczas rozmów z kandydatami i kandydatkami? To tylko niektóre z pytań, na jakie razem z ekspertami świata HR odpowiadamy w raporcie Idealna Rekrutacja. Zapraszamy do lektury!
Już we wtorek 27 kwietnia o godz. 11:00 zapraszamy na kolejny webinar HRlink i Goldenline dla skutecznych HR-owców. Tym razem wspólnie z ekspertkami przyjrzymy się dobremu zdalnemu onboardingowi
Jakie wyzwania w obszarze analityki i wykorzystania technologii w rekrutacji czekają nas w 2022 roku? Zapraszamy do lektury fragmentów wypowiedzi ekspertek z raportu „Human Relations Trends 2025”
Już 14 kwietnia zapraszamy na dwa webinary podczas których ekspertami są Alina Michałek i Adam Piwek z HRlink i Goldenline
O tym, jakie wyzwania rekrutacyjne czekają na nas w najbliższych latach piszą w raporcie „Human Relations Trends 2025” piszą w raporcie HRlink i Goldenline Kamil Wiatr z ATERIMA WORK oraz Wiesława Miecznikowska z Urzędu Marszałkowskiego Województwa Mazowieckiego w Warszawie
Jak zadbać o to, żeby rekrutacja była autentycznie partnerska? Zapraszamy do pełnego inspiracji e-booka „Partnerska rekrutacja” przygotowanego przez specjalistów HRlink i Goldenline
Na co zwrócić uwagę cyfryzując HR? O czym pamiętać w perspektywie najbliższych lat chcąc digitalizować działania związane z ludźmi w organizacjach? Zapraszamy do lektury fragmentu raportu „Human Relations Trends 2025”
Jak stworzyć i sprawnie wykorzystywać w procesach rekrutacyjnych polecenia pracownicze? Na te i wiele innych pytań związanych z programem poleceń odpowiemy podczas webinaru HRlink i Goldenline, na jaki zapraszamy we wtorek 13 kwietnia o godz. 11:00. Zapisz się już teraz!
O czym pamiętać, chcąc budować eksperckość na LinkedIn, Goldenline, Facebooku czy innych platformach społecznościowych? Poznaj odpowiedzi podczas webinaru Goldenline Moje social media. I co teraz? Zapraszamy 25 marca o godz. 18:00
Zakończył się proces przejmowania spółki Goldenline przez nowego właściciela, którym jest HRlink. Nowy profil użytkownika, zmieniona wyszukiwarka kandydatów, sporo aktywności w Centrum Kariery i na blogu rekrutacyjnym – to pierwsze z widocznych efektów integracji
Jak będą wyglądały rekrutacja, selekcja, czy komunikacja z pracownikami oraz employer branding w 2022 i 2025 roku? Zapraszamy do lektury raportu eksperckiego „Human Relations Trends 2025”
Zapraszamy do obejrzenia transmisji z webinaru HRlink i Goldenline. Tym razem zajmiemy się tematem efektywnych powtarzalnych rekrutacji w naszych organizacjach
Odpowiednio zaprojektowana a następnie prowadzona baza kandydatów może być jednym z efektywniejszych sposobów prowadzenia kolejnych rekrutacji. Odpowiednio przygotowana ułatwia znalezienie odpowiednich kandydatów i przede wszystkim buduje dostępny talent pool
O tym, jak wygląda transformacja cyfrowa od „papierowej” do cyfrowej rekrutacji z wykorzystaniem HRlink w rozmowie na naszym blogu opowiadają Karolina Kaluga oraz Aleksandra Kopeć z Urzędu Marszałkowskiego Województwa Mazowieckiego w Warszawie
Na jakie trendy HR-owe warto zwrócić uwagę? W jaki sposób skuteczniej rekrutować, czy zadbać o partnerski outplacement? Zapraszamy do lektury Human Relations Inspirations Booka
Już 11 marca zapraszamy na specjalny webinar Centrum Kariery Goldenline: Nowe CV. I co teraz?
Jak dotrzeć do kandydata, który nie szuka pracy? W czym pomagają testy kompetencji? Poznaj odpowiedzi na te i wiele innych pytań w darmowym e-booku „Rekrutuj skuteczniej” od HRlink
Zapraszamy do obejrzenia z zapisu webinaru dla skutecznych rekruterek i skutecznych rekruterów. Podczas godzinnego spotkania online przedstawiliśmy dobre praktyki związane z korzystaniem z wewnętrznych i zewnętrznych baz kandydatów
O czym pamiętać podczas rekrutacji zdalnej z perspektywy kandydata? Odpowiemy podczas lutowego webinaru Centrum Kariery Goldenline
Zobacz transmisję z lutowego webinaru HRlink i Goldenline. Tym razem rozmawialiśmy o wyzwaniach związanych z rekrutacją przez potencjał kandydatów
Po naszym webinarze O co i jak pytać kandydatów wspólnie z naszymi ekspertami przygotowaliśmy zestaw kilku praktycznych podpowiedzi, które pomogą w skuteczniejszej rekrutacji i zadawaniu trafnych pytań
Szybsza rekrutacja, lepsze dopasowanie ogłoszenia do rynku pracy, bezpośredni kontakt do kandydatów – w tym pomoże Ci wyszukiwarka Goldenline
Zobacz transmisję z webinaru HRlink i Goldenline. Tym razem szukaliśmy odpowiedzi na pytanie: dlaczego kandydaci nie aplikują?
Goldenline startuje ze specjalnym cyklem webinarów wspierających Polaków poszukujących pracy i rozwoju w trakcie pandemii koronawirusa. Pierwsze wydarzenie już 28 stycznia
HRlink i Goldenline wspierają konkurs Pomagaj z pasją, łączący środowisko biznesowe do wspierania organizacji pozarządowych
Rekrutujesz pracowników? Koniecznie dołącz do transmisji
webinaru eksperckiego, na który zaprosiliśmy live 26 stycznia o godz. 11:00. Tematem będą skuteczne pytania kierowane do kandydatów podczas rozmowy rekrutacyjnej
Przygotowaliśmy specjalne rozwiązania, które wspierają naszych klientów w jeszcze bardziej efektywnej rekrutacji, onboardingu, rozwoju pracowników, a w razie potrzeby także w procesach outplacementowych
Jak wyglądają procesy rekrutacyjne w tej jednej z największych grup przetwórstwa rolnego w Polsce, gdzie co roku rekrutuje się średnio 400 pracowników, zdradza na naszym blogu Anna Kamińska.
Wyszukiwarka kandydatów Goldenline to narzędzie dla rekruterów, które pozwala znaleźć potencjalnych pracowników w bazie ponad 2,8 mln kandydatów. Teraz jest jej nowa odsłona!
Wróciło #HRwspiera i dawka wiedzy w ramach Webinarów! 15.12.2020 zrealizowaliśmy Live, w trakcie którego Alina Michałek i Krzysztof Syrek opowiedzieli, jak powinny wyglądać plan oraz analiza kampanii rekrutacyjnej.
Rabaty na abonament, moduł poleceń pracowniczych, moduł onboarding i produkty GoldenLine.pl. Przygotowaliśmy dla Ciebie bardzo dużo dobrych promocji z okazji Black Friday. Nie czekaj, bo promocja trwa do 30 listopada. Wypełnij formularz zgłoszeniowy i dowiedz się więcej…
Dowiedz się jak HRlink pozwala oszczędzać czas, poprawia jakość procesu rekrutacji i optymalizuje wykorzystanie bazy kandydatów.
Zapraszamy do obejrzenia naszego wystąpienia z konferencji z HR Tech Summit 2020 – „Jak skutecznie zaangażować Hiring Managerów w proces rekrutacyjny?”
Aktualna sytuacja związana z epidemią COVID-19 budzi coraz większą niepewność i bardziej ostrożne spojrzenie na przyszłość rekrutacji… Właśnie dlatego, wraz z firmą Manpower Group, postanowiliśmy zapytać: jak radzimy sobie na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy?
Sprawdź teraz pierwszą, wyjątkową jak na te czasy, wspólną ofertę HRlink i Goldenline.
HRlink wchłania Goldenline i tworzy kompleksową platformę HRtech! Integracja obu platform pozwoli na stworzenie komplementarnego rozwiązania, które pozwoli na zapewnienie klientom wsparcia na każdym etapie procesu rekrutacyjnego
Onboarding jest często tym elementem, który istotnie kształtuje odczucia pracownika o firmie. Dobrze przeprowadzony proces onboardingu online (zaplanowany i nieskomplikowany) przyczynia się do lepszego odbioru pracodawcy na rynku pracy.
Akcja HRwspiera edukowała branżę HR na temat Outplacementu. Stworzyliśmy także e-book, w którym zebraliśmy kompleksowy zestaw porad i rozwiązań, przygotowany przez ekspetów. To „pigułka” informacyjna, która pozwoli na przygotowanie realnie wspierającego programu Outplacementu.
Poznaj trendy HR i EB 2020. Post-COVID-19. Cz. 2. Jak zmienił się HR i Employer Branding po COVID-19? Poznaj trendy HR 2020 i prognozy kilku ekspertów. Jak będzie wyglądała rekrutacja post-COVID-19? Jaka będzie rola działów HR?
W styczniu tego roku wypuściliśmy e-book „Trendy HR 2020”, który pobrało prawie 1500 osób. Nikt z nas ani z wypowiadających się w
e-booku ekspertów, nie przewidział, że za chwilę prognozy zmienią się o 180 stopni. Dziś przychodzimy do was z aktualizacją (poniżej znajdziecie część pierwszą). Po raz kolejny zapytaliśmy ekspertów o ich predykcje.
Stworzyliśmy kompleksowe rozwiązanie, które WSPIERA wszystkie strony procesu zwolnień i pozwala na zachowanie podmiotowości OBYDWU STRON (zwalniający i zwolniony) z zachowaniem należytej staranności oraz godności i szacunku.
Rekrutacja online jak się przygotować? Jakie narzędzia pomagają w rekrutacji online? Jak współpracować z hiring managerem?
W dobie Internetu i zbyt dużej ilości informacji to polecenia znajomych stanowią najbardziej wiarygodne źródło, wspierające w podejmowaniu właściwych decyzji (także tych dotyczących zatrudnienia w nowym miejscu czy wyboru nowego pracownika).
Rok 2019 upłynął nam pod znakiem “roku Kandydata”. Zapotrzebowanie na specjalistów było zbyt duże w stosunku do ilości kandydatów na rynku. Przez 12 miesięcy obserwowaliśmy, jak firmy prześcigają się w promocji swojego miejsca pracy, proponując coraz to bardziej pomysłowe benefity oraz nacisk na candidate experience.
Rozpoczynając proces rekrutacyjny, często najlepszym rozwiązaniem do zbudowania dużej bazy kandydatów jest publikacja ofert pracy.
Ile tak naprawdę kosztuje proces rekrutacji? Jak obliczyć koszt rekrutacji? Jakie są koszty bezpośrednie i jak można je zmniejszyć?
Proces rekrutacji bywa czasochłonny, trudny i kosztowny. Ta tendencja nasiliła się, szczególnie w ostatnich latach.
Rekruter nie musi być specjalistą w branży, w której prowadzi proces rekrutacyjny i buduje swoją bazę kandydatów. Gdyby nim był, to nie zajmowałby się rekrutacją na to stanowisko, lecz by na nim pracował.
O tym, że trudno dzisiaj znaleźć dobrego pracownika wie niemal każda osoba prowadząca procesy rekrutacyjne, bez względu na wielkość firmy, czy też branżę. Stawiając przed sobą pytanie, gdzie szukać pracowników rekruter musi wykazać się dużą inicjatywą.
Dobry system ATS jest rozbudowany pod względem funkcjonalności, a mimo to intuicyjny i prosty w obsłudze nawet dla nowego użytkownika. Ale co konkretnie powinno umożliwić nam tego typu narzędzie?
X-ray Search jest kolejną po Boolean Search metodą wykorzystania technologii w rekrutacji. Dzięki niemu możesz poprzez Google przeszukać zasoby dowolnej strony, bez wchodzenia na nią.
Jak w prosty sposób wykorzystać nowe technologie w rekrutacji? Zapoznaj się z Boolean Search, który pozwala na przeprowadzenie efektywniejszego sourcingu, a co za tym idzie na szybszą rekrutację.
Najcenniejszym źródłem kandydatów dla każdego rekrutera jest jego własna, budowana przez lata, baza kontaktów. A gdzie lepiej zacząć poszukiwania potencjalnego pracownika, jeżeli nie pośród sprawdzonej grupy osób?
Zaczynasz nowy proces rekrutacyjny – co robisz jako pierwsze? Najprawdopodobniej publikujesz ofertę pracy. Wiele firm od lat opiera się tylko na tej metodzie poszerzania bazy kandydatów.
Utrzymanie stałego kontaktu z kandydatami zainteresowanymi pracą w naszej organizacji jest jednym z najważniejszych elementów efektywnej rekrutacji oraz atrakcyjnego Employer Brandingu.
Jak pozyskać najlepszych pracowników? To pytanie zadaje sobie wielu przedsiębiorców mających problem z uzupełnieniem kadr o wartościowych specjalistów. W jaki sposób można znaleźć cennych fachowców? Gdzie ich szukać i czym zachęcać do podjęcia pracy?
Znalezienie wartościowych pracowników i zatrzymanie ich w swojej firmie jest sporym wyzwaniem dla pracodawców. Walka o specjalistów zaczyna się już na etapie składania oferty o pracę. Pozostaje jedynie pytanie, jakie benefity dla pracowników będą przyciągały uwagę kandydatów?
Kompleksowy system rekrutacyjny, który zapewnia wsparcie na każdym etapie Twoich rekrutacji.
Zapytaj o demo
