Koszty procesu rekrutacji 

  |   Funkcje systemu HRlink, Poradnik rekrutera

Jak w Twojej firmie traktowana jest rekrutacja? Czy to tylko proces, który trzeba przejść, by zatrudnić dobrego człowieka? A podejmowane ku temu działania są długie i niepotrzebne? Mówiąc prościej – rekrutacja to zło konieczne? Na pewno jeszcze kilka lat temu takich odpowiedzi mogliśmy się często spodziewać. Obecnie coraz więcej firm zaczyna dostrzegać duże znaczenie dobrze przeprowadzonego procesu rekrutacyjnego. Dlaczego? Jednym z czynników niewątpliwie jest coraz większa świadomość kosztów rekrutacji – cały proces kosztuje nie tylko dużo czasu, lecz również pieniędzy. 

Więcej »

10 powodów, dla których warto wdrożyć polecenia pracownicze 

  |   Poradnik rekrutera

Polecenia znajomych stanowią najbardziej wiarygodne źródło, wspierające w podejmowaniu właściwych decyzji, także tych dotyczących zatrudnienia w nowym miejscu czy wyboru nowego pracownika. Popularność poleceń pracowniczych rośnie, bo mają jedną zasadniczą wartość: łączą interesy kilku stron naraz, co finalnie musi prowadzić do sukcesu, wypracowanego wspólnymi siłami. Aktualnie jest to jedna z najskuteczniejszych metod budowania bazy kandydatów i realizowania procesów rekrutacyjnych. Dlaczego warto wdrożyć je również w Twojej organizacji?

Więcej »

Jak wyglądają procesy rekrutacyjne w globalnych firmach? Dowiedz się podczas HRound The World!

  |   Świat HR

HRlink stale się rozwija. Jednym z ważniejszych etapów tego procesu są partnerstwa z innymi podmiotami. Chcemy wspierać inicjatywy, które pozwalają dzielić się wiedzą i pomysłami oraz inspirują do rozwoju pracowników działów HR. Między innymi dlatego zostaliśmy partnerem wspaniałego wydarzenia, organizowanego przez Hello HR pod nazwą “HRound The World 

Więcej »

O co tak naprawdę chodzi w work-life balance?

  |   Poradnik rekrutera

Pokolenie naszych rodziców przyzwyczaiło nas, że standardem jest poświęcanie się dla pracy 12h na dobę, praca w weekendy czy podczas urlopów. Pokolenie Y i Z chcą jednak żyć inaczej. Obecnie chcemy mieć czas dla rodziny, przyjaciół i na realizację swoich pasji. Dostrzegają to również firmy, które wprowadzają do swoich struktur politykę work-life balance. Skąd to nagłe zainteresowanie? Przede wszystkim mamy obecnie dużą konkurencję na rynku pracy – to firmy muszą walczyć o pracowników. Jeśli więc w naszej organizacji pracownik nie będzie mógł pozwolić sobie na realizację osobistych marzeń, pójdzie do firmy, która mu to umożliwi, a nawet wspomoże. Dodatkowo coraz więcej przedsiębiorstw dostrzega, że szczęśliwy i wypoczęty pracownik to pracownik wydajny.

Więcej »