Pracuję w rekrutacji już ponad 12 lat i obserwuję dużo pozytywnych zmian w tym obszarze. Coraz więcej rekruterów jest świadomych wagi jaką niesie ze sobą przekazywanie kandydatom informacji zwrotnej (z ang. feedback) po zakończonym procesie rekrutacyjnym. Coraz częściej rekruterzy czytają branżową prasę, uczestniczą w treningach podnoszących ich umiejętności, a nawet sięgają po pióro, by podzielić się swoim doświadczeniem i obserwacjami. Konsultanci rekrutacji są również wyposażeni w nowoczesne i przyjazne aplikacje i systemy rekrutacyjne, które pomagają skutecznie zarządzać komunikacją z kandydatami.

Więcej »

Osoby zajmujące się marketingiem na pewno znają podział na działania inbound oraz onbound. Co się kryje za tymi terminami? Onbound oznacza wychodzenie do klienta, zdobywanie go poprzez bezpośrednie poszukiwanie (np. cold calling). Inbound polega na działaniach prowadzących do zbudowania świadomości marki, tak by w razie potrzeby klienci sami się do nas zgłaszali. Zamieńmy teraz klienta na kandydata i mamy obraz metod rekrutacyjnych. Prowadząc sourcing, to my wychodzimy do kandydata i zachęcamy go do aplikacji. Możemy jednak swoimi działaniami sprawić, by on sam się do nas zgłosił. Aby to uczynić, publikujemy oferty pracy czy też zajawki zachęcające do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym pojawiające się na Linkedin lub Facebook. Profile firmy w social mediach oraz wizerunek pracodawcy również zachęcają kandydatów do aplikacji. Aby usprawnić te działania, z powodzeniem możemy wykorzystać znane z marketingu metody.

Więcej »

Człowiek nie żyje samą pracą. Nawet więcej – zdecydowanie nie powinien! Aby zachować zdrowie fizyczne oraz psychiczne dobrym pomysłem jest posiadanie hobby, które pozwoli na reset po pracy. Na szczęście coraz więcej osób zaczyna dostrzegać zalety posiadania własnych zainteresować oraz dbania o work-life balance. Pasja, poza byciem źródłem szczęścia i odprężenia, może również pomóc w karierze. I to wcale nie tylko podczas brania udziału w procesie rekrutacyjnym, gdzie zawsze pada nieśmiertelne pytanie: „co jest Twoim hobby?”.

Więcej »

W poprzednim artykule opisaliśmy możliwości, które daje nam GitHub w poszukiwaniu programistów. Dziś kontynuujemy ten temat – zapoznamy się z innym portalem przeznaczonym dla developerów, który możemy wykorzystać w celu prowadzenia procesu rekrutacyjnego i poszerzenia bazy kandydatów. Mowa o StackOverflow.

Więcej »

Programiści to jedna z najbardziej pożądanych grup zawodowych. W samej Polsce brakuje około 50 tysięcy developerów. Z tego względu rekruterzy robią co w ich mocy, aby zwerbować najlepszych ludzi i z sukcesem zakończyć proces rekrutacyjny. Efektem tego jest zalewanie skrzynek programistów na Linkedin wiadomościami z ofertami pracy. Coraz trudniej jest więc dotrzeć do dobrego kandydata. Aby zaradzić temu problemowi, proponujemy prowadzenie sourcingu przez inne kanały. Jednym z nich jest GitHub, który jest świetnym przykładem wykorzystania nowoczesnej metody rekrutacji.

Więcej »