Oferta zatrudnienia – jak profesjonalnie składać propozycję pracy?

  |   Poradnik rekrutera, Świat HR

Dawno minęły już czasy, gdy kandydat był wdzięczny, za otrzymanie propozycji pracy. Obecnie przewaga jest po stronie osoby poszukującej zatrudnienia. Często zdarza się, że na ostatniej prostej procesu rekrutacyjnego, już po zaproponowaniu naszych warunków, kandydat nagle zmienia zdanie i rezygnuje. Najwięcej tracimy na tej sytuacji my, czyli firma. Zainwestowaliśmy przecież pieniądze, a przede wszystkim czas w procesowanie tego człowieka. Aby ograniczyć takie przykre sytuacje do minimum, warto pochylić się nad samym momentem ofertowania kandydatów i dowiedzieć się, w jaki sposób można to robić jak najlepiej.

Więcej »

Gdzie szukać pracowników, kiedy nie ma spływu na ogłoszenie?

  |   Poradnik rekrutera, Świat HR

O tym, że trudno dzisiaj znaleźć dobrego pracownika wie niemal każda osoba prowadząca procesy rekrutacyjne, bez względu na wielkość firmy czy też branżę. Rekruter musi wykazać się dużą inicjatywą i stale szukać sposobów na dotarcie do tych wartościowych osób. Tylko nieco ponad 30% kandydatów aktywnie poszukuje pracy – wobec tego strategie rekrutacyjne dalece wybiegają poza standardowe publikowanie ogłoszeń i oczekiwanie na aplikacje. Poniżej znajdziecie kilka porad co zrobić, gdy spływ na nasze ogłoszenie jest zerowy, a my wciąż szukamy i szukamy…

Więcej »

Najczęstsze błędy rekrutera

  |   Poradnik rekrutera, Świat HR

Rekruterzy nie cieszą się dobrą opinią wśród kandydatów. W internecie często można się natknąć na posty wytykające błędy popełniane podczas procesów rekrutacyjnych. Sporo winy jest w nas samych – zdarzają się osoby, które nie zachowują się profesjonalnie podczas komunikacji z kandydatem, a ich błędy rzutują na pracę całej grupy zawodowej. Aby uchronić się przed tymi pomyłkami, najpierw musimy je poznać. Dzięki temu będziemy wiedzieć czego nie robić. Jakie są więc najczęstsze wpadki w pracy rekrutera?

Więcej »

Czy zawsze opłaca się być szczerym w informacji zwrotnej?

  |   Poradnik rekrutera, Świat HR

Obraz „Pani z HR-u”? Spokojnie popija kawę, którą zajada ciastkiem, plotkując przy tym z koleżanką. Po czasie w końcu zabiera się do spokojnej pracy. Prawda jest jednak inna. Nowoczesny HR to intensywne i szybkie działania. Często rekruterom brakuje czasu na komunikację z kandydatem o powodzie jego odrzucenia w danym procesie rekrutacyjnym. Cierpi na tym zarówno wizerunek pracodawcy, jak i candidate experience. Brak feedbacku to bowiem sygnał dla kandydata, że firma nie szanuje ludzi. Czasem jednak to nie brak czasu jest powodem braku informacji zwrotnej, lecz może być nim obawa rekrutera przed udzieleniem negatywnego feedbacku.

Więcej »