Rekrutacja to nie tylko pozyskiwanie kandydatów i ich stopniowa selekcja. To wymagający proces, w którym wiele zależy od czynników pojawiających się jeszcze przed opublikowaniem ogłoszenia o pracę. Podpowiadamy, jak o nie zadbać
Pracujesz w agencji rekrutacyjnej lub zastanawiasz się nad współpracą z taką firmą? Pozyskanie dopasowanych kandydatów w ten sposób wymaga odpowiedniego przygotowania. Sprawdź, jak poprawić efekty otrzymanych zleceń z naszym poradnikiem: Rekrutuj skuteczniej w agencji
Branża, wielkość firmy czy lokalizacja to tylko niektóre aspekty sprawiające, że pracodawcy mają różne potrzeby rekrutacyjne. Właśnie przez wzgląd na tę różnorodność na rynku pracy możemy zetknąć się z rekrutacjami powtarzalnymi. Czym tak właściwie są i jak zwiększyć ich efektywność? Podpowiadamy
Rekrutacyjna wiedza… jak ją zdobyć? Pomoże w tym Letnia Akademia Rekrutacji, czyli nasz certyfikowany cykl webinarów, który przeprowadziliśmy w wakacje 2022 roku! Przypomnijmy sobie te 4 inspirujące spotkania i rozwińmy HR-owe skrzydła
Znalezienie odpowiedniego kandydata do pracy nie jest łatwym zadaniem. Może w tym pomóc optymalizacja procesów rekrutacyjnych, dzięki której firma zaoszczędza czas i pieniądze. Na jakich obszarach warto się skoncentrować? Podpowiadamy
Zasada jest prosta: dobre ogłoszenie o pracę przyciąga dobrych kandydatów do zatrudnienia. Jak je przygotować, by zachęcało odbiorców do aplikowania na daną ofertę pracy? Ważna jest optymalizacja treści ogłoszenia rekrutacyjnego, która pozwala na dotarcie do większej liczby kandydatów
Suma doświadczeń kandydata czy osoby zatrudnionej odzwierciedla podejście pracodawcy do budowania organizacji. Jaki jest przepis na udany Candidate & Employee Experience? Budowanie doświadczeń kandydatów i pracowników połączone z działaniami EB w firmie to klucz do sukcesu
Przed Twoją organizacją duże zmiany? Chcecie stać się firmą lepiej odpowiadającą na zapotrzebowania rynku i klientów? HR to dział, który stoi w pierwszym szeregu zespołów wspierających innowacje – sprawdź, jak robić to w sposób przemyślany
Podpowiadamy, czy warto stworzyć w firmie oficjalny program rekomendacji dla pracowników i dlaczego zdecydowanie tak 😉. A jeśli polecenia działają u Ciebie już od dawna, to podsuniemy pomysły na ich usprawnienie i ożywienie
Kompleksowy system rekrutacyjny, który zapewnia wsparcie na każdym etapie Twoich rekrutacji.
