Rekrutacja. I co dalej? Jeśli nasz kandydat wyraził zgodę na udział w dalszych rekrutacjach – to może być dopiero początek wspólnej przygody. Jak dbać o cykl życia kandydata? Na ten temat porozmawiali eksperci podczas webinaru HRlink i Goldenline. Chcesz wiedzieć więcej? Pobierz zapis VoD z tego wydarzenia
- Jak budować candidate experience?
- Czy każdy kontakt rekrutera musi oznaczać ofertę pracy?
- Na co zwracać uwagę budując bazę własną kandydatów?
To tylko niektóre z pytań, na jakie znaleźli odpowiedzi eksperci podczas webinaru. Spotkanie praktyków było okazją do tego, aby zastanowić się nie tylko nad kwestiami candidate experience, lecz także budowania marki pracodawcy wśród byłych i aktualnych kandydatów.
Poznaj ekspertów webinaru o cyklu życia kandydata
Gościniami Adama Piwka z HRlink i Goldeline podczas wydarzenia online były:
- Joanna Korpowska – ekspert w obszarze realizacji i optymalizacji procesów rekrutacyjnych na stanowiska wysoko wyspecjalizowane, od 7 lat związana z branżą HR, od 2021 roku z firmą medyczną Demant, zajmującą się produkcją aparatów słuchowych, dystrybuowanych na całym świecie. Z pasją i zaangażowaniem podchodzi do candidate i employee experience, nieustannie szukając nowych dróg do odnajdywania talentów i podwyższania satysfakcji i motywacji pracowników
- Katarzyna Gołek – Team Leader Engineering & Life Science w Manpower. Odpowiedzialna za zarządzanie rekrutacjami w obszarze inżynierii (stanowiska wyższego i średniego szczebla) oraz badań i rozwoju (sektor medyczny, laboratoryjny, farmaceutyczny). Z Manpower związana od blisko 12 lat. Posiada czternastoletnie doświadczenie w branży human resources, zarówno w strukturach wewnętrznych (dział personalny w firmie produkcyjnej) jak i w zewnętrznych (obecna firma). Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego. Dyplomowany psycholog o specjalnościach: biznesowej oraz trenerskiej.
Obejrzyj webinar
Pobierz bezpłatny zapis VoD z webinaru o cyklu życia kandydata i skorzystaj ze wskazówek ekspertów.
