HRlink Blog

Rekrutacja zdalna. Jak efektywnie rekrutować online?

Rekrutacja online

Rekrutacja online jak się przygotować? Jak wygląda współpraca z rekruterem w rekrutacji online? Jakie narzędzia wspierają rekruterów w rekrutacji online?

Rekrutacja online jakie jest najważniejsze wyzwanie?

Jednym z kluczowych elementów procesów rekrutacji jest współpraca rekrutera z hiring managerem. Stanowi podstawę sukcesu w zatrudnianiu właściwych osób do organizacji. Jak zatem zaplanować projekty rekrutacyjne online tak, aby wszystkie osoby biorące udział w nich były zaangażowane od momentu startu rekrutacji, poprzez źródła dotarcia, selekcję kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, analizę prowadzonych działań, wyciąganie wniosków, aż po spójną i stałą komunikację z kandydatami?

Naszą receptą jest połączenie technologii i dobrych praktyk rekrutacyjnych w procesie rekrutacji online.

 Jak się przygotować do rekrutacji online?

Po pierwsze diagnoza

Zastanów się wspólnie z Hiring Managerami, jakie zmiany są konieczne, aby rekrutacja online była skuteczna.

1. Koniecznie określ role i odpowiedzialności w procesie, pamiętając o tym, że masz ograniczone możliwości komunikacji.

2. Zdefiniuj potencjalne ryzyka i największe wyzwania rekrutacji zdalnej.

3. Rozpisz proces, zapewniając back up w przypadku, gdy inne osoby zaangażowane w proces muszą wziąć opiekę na dziecko, zwolnienie czy urlop.

Po drugie zaangażowanie obu stron

Zatrudnienie właściwej osoby do zespołu/organizacji to wspólny cel rekrutera i hiring managera.

Obopólne zaangażowanie w projekt jest możliwe, jeśli stworzymy sobie nawzajem przestrzeń do szybkiej i transparentnej komunikacji – to pozwoli być na bieżąco i monitorować działania wszystkich osób zaangażowanych w proces rekrutacji online.

1. Ważny jest sposób wymiany kluczowych informacji we właściwym czasie.

2. Konieczne jest też określenie konkretnego czasu na działanie dla wszystkich stron, co pozwoli na terminową realizację zadań.

3. Równie istotna w budowaniu zaangażowania jest stała analiza działań, wyciąganie wniosków i usprawnienia.

W końcu rekrutacja online to dla wielu z nas nowe doświadczenie i oczywistym jest pozostawienie marginesu na błędy i poprawki.

Po trzecie dobór odpowiedniego narzędzia

wspolraca-w-rekrutacji

Kiedy już wiemy, jak chcemy zrealizować rekrutację zdalnie, to kolejnym krokiem jest wybór narzędzia, które umożliwi nam pożądane działania. Przede wszystkim pomyślmy o takim rozwiązaniu, które realnie wspiera komunikację rekruterów z biznesem zawsze, nie tylko w procesach rekrutacji online np. system do rekrutacji ATS. Szczególnie myślimy tutaj o informacji zwrotnej, która jest niezwykle istotna w tej wielotorowej relacji hiring manager/rekruter/kandydat. Pamiętajmy, że poprzez właściwe narzędzie możemy większość z naszych zadań w procesie rekrutacji wykonać zdalnie, ale przy okazji zwyczajnie uprościć, zautomatyzować bądź zoptymalizować.

Chcesz dowiedzieć się jak skutecznie rekrutować zdalnie? 

Kliknij przycisk poniżej. Zostaw kontakt do siebie. Odezwiemy się i pokażemy system HRlink od środka.

Lepszy sposób na rekrutację

Kompleksowy system rekrutacyjny, który zapewnia wsparcie na każdym etapie Twoich rekrutacji.

Zapytaj o demo