To pytanie, z którymi mierzy się wielu rekruterów. Po naszym webinarze O co i jak pytać kandydatów wspólnie z naszymi ekspertami przygotowaliśmy zestaw kilku praktycznych podpowiedzi, które pomogą w skuteczniejszej rekrutacji
- Jak zadawać trafne pytania behawioralne?
- Jak dopytywać o motywację?
- W jaki sposób pytając rozluźnić atmosferę?
Alina Michałek, ekspertka HR z HRlink oraz Goldenline zebrała Wasze pytania z webinaru 28 stycznia. Wspólnie z Joanną Bubełą z Aterima HR i Kamilem Wiatrem z Aterima WORK wracamy z praktycznymi odpowiedziami, które będziecie mogli wykorzystać w swojej codziennej pracy.
Szukasz kolejnych inspiracji, aby rekrutować skuteczniej? Dołącz do grona uczestników webinaru dotyczącego rekrutacji przez potencjał. Zapraszamy na niego już we wtorek 23 lutego o godz. 11:00.
Jakie są przykłady ciekawych pytań behawioralnych, czyli badających zachowania kandydatów?
- Proszę opowiedzieć o swojej największej kompetencji (mocnej stronie), którą wykorzystuje Pan/Pani w pracy
- Co uważa Pan/Pani za swój największy sukces zawodowy?
- Pamięta Pan/Pani trudną sytuację w ramach realizowanego projektu. Co zrobił/zrobiłaby Pan/Pani, aby zminimalizować trudności?
- Jaka była najbardziej kreatywna rzecz, którą Pan/Pani zrobił/zrobiła w pracy?
- Czy mógłby/mogłaby Pan/Pani opowiedzieć o sytuacji, w której należało sobie poradzić sobie ze zdenerwowanym klientem? Jak zachował/zachowała się Pan/Pani w tej sytuacji? Jak zakończyła się ta sytuacja?
Jak ciekawie sprawdzić (niejednoznacznie) czy kandydat woli pracować w zespole czy indywidualnie?
- Jaką rolę zazwyczaj przyjmuje Pan/Pani w trakcie pracy zespołowej?
- Z kim się Panu/Pani dobrze się pracuje i z czym to jest związane?
Pamiętaj, aby w przypadku wątpliwości – sprawdzić referencje u poprzedniego pracodawcy.
Jakich pytań użyć, aby dowiedzieć się więcej w trakcie rekrutacji o podejściu kandydata do pracy? Czy są pytania, dzięki którym kandydaci „się otwierają”
- Co jest dla Pana/Pani ważne, aby ocenił Pan/Pani, że w tym miejscu dobrze się pracuje?
- Jak Pan/Pani organizuje swój czas pracy, aby wywiązać się ze wszystkich obowiązków?
- Jakimi 3 cechami określiliby Pana/Panią współpracownicy z poprzedniej pracy?
- Jakim biznesem zająłby/zajęłaby się Pan/Pani, gdyby przytrafiła się możliwość dostania niezbędnych pieniędzy na jego start?
Jeśli kandydat otwarcie odpowiada, że jego główną motywacją jest wyższe wynagrodzenie – to w jaki sposób dalej dopytać o motywację?
Warto wtedy zadać poniższe pytania:
- Dlaczego zdecydował/zdecydowała się Pan/Pani na udział w procesie?
- Co oprócz satysfakcjonującego wynagrodzenia jest ważne dla Pana/Pani w miejscu pracy?
W jaki sposób można sprawdzić, czy kandydat jest osobą konfliktową?
- Jak sobie Pan/Pani radzi sobie z krytycznymi uwagami?
- Pamięta Pan/Pani jakąś trudną/konfliktową sytuację w pracy? Jak się Pan/Pani zachował/zachowała podczas niej? Jak się zakończyła ta sytuacja?
Jeśli po rozmowie mamy nadal wątpliwości – koniecznie sprawdźmy referencje poprzedniego pracodawcy.
Jakimi pytaniami rozluźnić atmosferę podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
- Łatwo było Panu/Pani do nas trafić / zalogować się na nasze spotkanie online?
- Napije się Pan/Pani kawy czy herbaty?
- Jakie jest Pana/Pani hobby? Co w nim Pan/Pani najbardziej ceni/najbardziej lubi?
- W jaki sposób lubi Pan/Pani spędzać czas wolny? Dlaczego to jest ważne dla Pana/Pani?
Jak stawiać właściwe wymagania kandydatom? Co w praktyce oznacza rekrutacja przez potencjał? Dołącz do naszego webinaru, na który zapraszamy już we wtorek 23 lutego o godz. 11:00.
