Archiwa tagu: oferta pracy

Zgody w RODO – jak wygląda praktyka po 25 maja? (Część 3)

  |   Bezpieczeństwo danych w HR

Kiedy przyglądamy się wymogom RODO, zwykle jako pierwsze nasuwa się pytanie:

Czy do zbierania danych kandydatów w ogóle wymagana jest zgoda?

Tak i nie. Kodeks Pracy (art. 22 ust. 1) jasno stwierdza, że część danych osobowych kandydatów można zbierać bez wymaganej zgody – są to: imię (imiona) i nazwisko kandydata, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres korespondencyjny), wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Nie jest tego dużo i nie jest to niestety praktyczne (kontakt tylko drogą pocztową). Na zbieranie wszelkich pozostałych danych osobowych wymagana jest jasna zgoda kandydata.

Więcej »