Archiwa tagu: employer branding

Nowość w HRlink – Moduł Poleceń Pracowniczych

  |   Funkcje systemu HRlink, Nowości HRlink

“Polecenia pracownicze to najlepsze źródło jakościowych rekrutacji” – wskazał LinkedIn w raporcie „Global Recruiting Trends 2017”. 48% pracodawców uznało rekomendacje pracowników za efektywne źródło pozyskiwania Kandydatów. Wyniki LinkedIn potwierdzili także rekruterzy w raporcie amerykańskiej platformy rekrutacyjnej Jobvite. W ankiecie „Recruiter Nation Survey” wskazali, że najbardziej efektywnym sposobem pozyskiwania wartościowych kandydatów do pracy są polecenia (tak wynika z deklaracji 78% ankietowanych).  

Więcej »

Trendy w branży HR na rok 2020

  |   Poradnik rekrutera

Świat dynamicznie się zmienia – wraz z nim również przedsiębiorstwa. Aby stanowić odpowiednie wsparcie dla biznesu, transformacja musi również dotyczyć działów HR. Co roku pojawiają się więc nowe, ciekawe idee, których wprowadzenie do polityki działów personalnych przynosi realne i wymierne korzyści biznesowe. Dziś chcielibyśmy zastanowić się jakie nowości dla działów personalnych przyniesie początek lat 20. XXI wieku.

Więcej »

10 powodów, dla których warto wdrożyć polecenia pracownicze 

  |   Poradnik rekrutera

Polecenia znajomych stanowią najbardziej wiarygodne źródło, wspierające w podejmowaniu właściwych decyzji, także tych dotyczących zatrudnienia w nowym miejscu czy wyboru nowego pracownika. Popularność poleceń pracowniczych rośnie, bo mają jedną zasadniczą wartość: łączą interesy kilku stron naraz, co finalnie musi prowadzić do sukcesu, wypracowanego wspólnymi siłami. Aktualnie jest to jedna z najskuteczniejszych metod budowania bazy kandydatów i realizowania procesów rekrutacyjnych. Dlaczego warto wdrożyć je również w Twojej organizacji?

Więcej »

Czym jest work-life balance

  |   Poradnik rekrutera

Pokolenie naszych rodziców przyzwyczaiło nas, że standardem jest poświęcanie się dla pracy 12h na dobę, praca w weekendy czy podczas urlopów. Pokolenie Y i Z chcą jednak żyć inaczej. Obecnie chcemy mieć czas dla rodziny, przyjaciół i na realizację swoich pasji. Dostrzegają to również firmy, które wprowadzają do swoich struktur politykę work-life balance. Skąd to nagłe zainteresowanie? Przede wszystkim mamy obecnie dużą konkurencję na rynku pracy – to firmy muszą walczyć o pracowników. Jeśli więc w naszej organizacji pracownik nie będzie mógł pozwolić sobie na realizację osobistych marzeń, pójdzie do firmy, która mu to umożliwi, a nawet wspomoże. Dodatkowo coraz więcej przedsiębiorstw dostrzega, że szczęśliwy i wypoczęty pracownik to pracownik wydajny.

Więcej »