
Case study: Jak efektywniej wykorzystywać bazę kandydatów, dzięki ATS HRlink?
Dowiedz się jak HRlink pozwala oszczędzać czas, poprawia jakość procesu rekrutacji i optymalizuje wykorzystanie bazy kandydatów.
Dowiedz się jak HRlink pozwala oszczędzać czas, poprawia jakość procesu rekrutacji i optymalizuje wykorzystanie bazy kandydatów.
Proces wejścia w życie RODO spowodował wiele chaosu i paniki wśród mnogiej ilości firm. Obraz rekrutacji po RODO jawił się w czarnych barwach, a szczególnie niepokojąca była wieść o wysokich karach finansowych za nieprzestrzeganie zasad rozporządzenia.
Główną podstawą prawną przetwarzania danych osobowych kandydatów jest ich zgoda. Muszą zostać spełnione konkretne warunki, aby uznać zgodę za ważną w kontekście przepisów RODO
Anonimizacja oraz pseudoanomizacja danych osobowych na pierwszy rzut oka wydają się dotyczyć tego samego. Nazwy są do siebie podobne, a ich wymowa może przyprawić o ból głowy.
Do tej pory, na ogłoszeniu o pracę widniała standardowa formuła o konieczności dołączenia do CV zgody na przetwarzanie danych osobowych.
Obecnie kandydat aplikujący na ofertę pracy powinien znaleźć sześć informacji.
Minimalizuj ryzyko związane z przetwarzaniem danych osobowych w procesie rekrutacji.
Kompleksowy system rekrutacyjny, który zapewnia wsparcie na każdym etapie Twoich rekrutacji.