HRlink stale się rozwija. Jednym z ważniejszych etapów tego procesu są partnerstwa z innymi podmiotami. Chcemy wspierać inicjatywy, które pozwalają dzielić się wiedzą i pomysłami oraz inspirują do rozwoju pracowników działów HR. Między innymi dlatego zostaliśmy partnerem wspaniałego wydarzenia, organizowanego przez Hello HR pod nazwą “HRound The World”.
Zaczynasz prowadzić direct search i Twoim pierwszym wyborem jest Linkedin? Nic dziwnego – ten portal do tego właśnie służy i jest bardzo dobrym źródłem specjalistów. Pomyśl jednak, że inny strona da Ci dostęp do cztery razy większej bazy kandydatów! Mówimy oczywiście o Facebooku, który z założenia nie jest ukierunkowany na prowadzenie działań rekrutacyjnych. Może Cię to zaskoczyć, ale jest to duży plus – oznacza to mniejszą konkurencję dla Ciebie, a co za tym idzie większą szansę na zrealizowanie procesu rekrutacyjnego. Szukanie kandydatów na Facebooku to zdecydowanie jedna z nowocześniejszych metod rekrutacji. Aby ułatwić Ci start w tym działaniu, przygotowaliśmy kilka wskazówek.
Zaczynasz nowy proces rekrutacyjny – co robisz jako pierwsze? Najprawdopodobniej publikujesz ofertę pracy. Wiele firm od lat opiera się tylko na tej metodzie poszerzania bazy kandydatów. Jesteśmy jednak obecnie w momencie najniższego bezrobocia w Polsce od czasu rozpoczęcia pomiarów tej wartości. W czerwcu wyniosło ono tylko 5,9%! Ogłoszenia często nie przynoszą więc spodziewanych rezultatów. Aby zatrudnić najlepsze osoby, rekruterzy muszą sięgnąć po nowocześniejsze metody rekrutacji.