Kwiecień jest bardzo intensywnym miesiącem pod kątem wydarzeń branżowych, dodatkowo idealnie zaplanowanym. Zgranie dat pozwoliło nam uczestniczyć w dwóch najważniejszych dla nas konferencjach, dzień po dniu (9 i 10 kwietnia):
Zaczynasz prowadzić direct search i Twoim pierwszym wyborem jest Linkedin? Nic dziwnego – ten portal do tego właśnie służy i jest bardzo dobrym źródłem specjalistów. Pomyśl jednak, że inny strona da Ci dostęp do cztery razy większej bazy kandydatów! Mówimy oczywiście o Facebooku, który z założenia nie jest ukierunkowany na prowadzenie działań rekrutacyjnych. Może Cię to zaskoczyć, ale jest to duży plus – oznacza to mniejszą konkurencję dla Ciebie, a co za tym idzie większą szansę na zrealizowanie procesu rekrutacyjnego. Szukanie kandydatów na Facebooku to zdecydowanie jedna z nowocześniejszych metod rekrutacji. Aby ułatwić Ci start w tym działaniu, przygotowaliśmy kilka wskazówek.
X-ray Search jest kolejną po Boolean Search metodą wykorzystania technologii w rekrutacji. Dzięki niemu możesz poprzez Google przeszukać zasoby dowolnej strony, bez wchodzenia na nią. Niestety nie jest to dobrze znana technika. Najwyższy czas jednak to zmienić. Opanowanie tej metody sourcingu pozwala na prowadzenie efektywniejszej rekrutacji.