Proces rekrutacji pracownika jest istotny dla obu zaangażowanych stron. Po pierwsze firma potrzebuje zdobyć fachowca, który szybko wdroży się w nowe obowiązki i zacznie przynosić firmie korzyści, po drugie pracownik wyrabia sobie zdanie o ewentualnym pracodawcy. Niestety na rynku rekrutacji w IT zostało przeprowadzonych wiele nieudanych procesów, które wpłynęły na ochłodzenie relacji na linii Kandydat IT-Rekruter.
Programiści to jedna z najbardziej pożądanych grup zawodowych. W samej Polsce brakuje około 50 tysięcy developerów. Z tego względu rekruterzy robią co w ich mocy, aby zwerbować najlepszych ludzi i z sukcesem zakończyć proces rekrutacyjny. Efektem tego jest zalewanie skrzynek programistów na Linkedin wiadomościami z ofertami pracy. Coraz trudniej jest dotrzeć do dobrego kandydata. Aby zaradzić temu problemowi, proponujemy prowadzenie sourcingu przez inne kanały. Jednym z nich jest GitHub, który jest świetnym przykładem wykorzystania nowoczesnej metody rekrutacji.