Zakończenie współpracy z członkiem organizacji to często stres dla obydwu stron. To w jaki sposób firma rozstaje się z zatrudnionymi wpływa na jej wizerunek. Jak pożegnać pracownika z klasą? Postaw na przyjazny offboarding i zadbaj o komfort odchodzącego pracownika
Program poleceń pracowniczych wpływa na efektywność rekrutacji i pomaga przyciągać nowe talenty do organizacji. Niestety w niektórych firmach nie spełnia swojej roli, bowiem pracownicy nie są do niego przekonani. Jak to zmienić? Przede wszystkim należy pamiętać, że polecenia pracownicze powinny przynosić korzyści każdej ze stron
Obok Social Mediów nie sposób przejść obojętnie. Zwłaszcza gdy zależy nam na pozyskiwaniu nowych pracowników i budowaniu dobrej marki pracodawcy. Jak działać w mediach społecznościowych? Odpowiednia strategia, analiza i monitorowanie trendów to gwarancja skutecznej komunikacji w Social Mediach
Już 31 marca zapraszamy na konferencję Siła Doceniania 2022. Podczas niej zostaną zaprezentowane efekty badania, w którym możesz jeszcze wziąć udział. Dzięki niemu uzyskasz zniżkę na udział w wydarzeniu
Święta i Święta… i po świętach. W HRlink i Goldenline rodzinna atmosfera panuje od lat, a wspólne spotkanie wigilijne to nasza tradycja. Jak spędziliśmy ten magiczny czas w tym roku? Przedstawiamy krótkie podsumowanie naszych świątecznych działań
E-book People Innovation jest już dostępny! Poznaj najlepsze projekty HR w Polsce i pobierz e-booka, dzięki któremu poszerzysz swoją wiedzę dotyczącą działań HR-owych i employer brandingowych.
Polecenia pracownicze to jeden z najbardziej efektywnych sposobów na odnajdywanie dopasowanych kandydatów. Jak zadbać o to, aby program nie tylko działał, ale przynosił wymierne efekty?
O tym, jak wygląda transformacja cyfrowa od „papierowej” do cyfrowej rekrutacji z wykorzystaniem HRlink w rozmowie na naszym blogu opowiadają Karolina Kaluga oraz Aleksandra Kopeć z Urzędu Marszałkowskiego Województwa Mazowieckiego w Warszawie
Jak wyglądają procesy rekrutacyjne w tej jednej z największych grup przetwórstwa rolnego w Polsce, gdzie co roku rekrutuje się średnio 400 pracowników, zdradza na naszym blogu Anna Kamińska.
Kompleksowy system rekrutacyjny, który zapewnia wsparcie na każdym etapie Twoich rekrutacji.
