10 powodów, dla których warto wdrożyć polecenia pracownicze
Polecenia znajomych stanowią najbardziej wiarygodne źródło, wspierające w podejmowaniu właściwych decyzji, także tych dotyczących zatrudnienia w nowym miejscu czy wyboru nowego pracownika.
Candidate Experience
- Bezpieczeństwo danych w HR
- Case studies
- Deloitte
- Funkcje systemu HRlink
- Goldenline
- HRwspiera
- Marketing
- Marketing w HR
- Nowości
- Nowości HRlink
- Onboarding
- Outplacement
- Poradnik rekrutera
- Świat HR
- Trendy HR
- Webinary
- Wydarzenia
Praca rekrutera. 10 najbardziej uciążliwych problemów
Praca rekrutera nie wydaje się ciężka, prawda? Rzeczywistość wygląda jednak inaczej. Sprawdź, z jakimi problemami mierzą się rekruterzy.
Business Practice Camp – konferencja praktyków HR
W ramach Business Practice Camp spotkaliśmy się 4 czerwca 2019 w siedzibie Zachodniopomorskiej Szkoły Biznesu.
Wszystko co powinieneś wiedzieć o formularzu aplikacyjnym
Dzięki wykorzystaniu odpowiedniego narzędzia, wspierającego rekrutację (system rekrutacyjny, ATS) możemy odrzucić kandydatów, którzy nie spełniają naszych podstawowych wymagań
Strajk nauczycieli – jak firmy wsparły swoich pracowników
Od kilku tygodni obserwujemy napiętą sytuację pomiędzy nauczycielami a przedstawicielami władzy. Konflikt osiągnął moment kulminacyjny tuż przed egzaminami gimnazjalnymi i 8 kwietnia rozpoczął się protest nauczycieli.
Feedback po rekrutacji – czy automatyzować informację zwrotną
Do jednych z ważniejszych elementów zarządzania rekrutacją należy udzielanie informacji zwrotnej kandydatom biorącym udział w procesie rekrutacyjnym. Feedback dzieli się na dwa podstawowe rodzaje – pozytywny i negatywny.
Czy wiedza techniczna jest konieczna, by dobrze prowadzić procesy rekrutacyjne
W Polsce rekruterzy to najczęściej osoby, które wcześniej nie miały okazji pracować w branży, w której prowadzą procesy rekrutacyjne. Są specjalistami w tworzeniu bazy kandydatów, prowadzeniu sourcingu i rozmów kwalifikacyjnych. Wiedzą, jak komunikować się z kandydatami, dbają o pozytywny candidate experience, a w pracy kierują się wskaźnikami rekrutacyjnymi.
Jakie są najbardziej pożądane cechy rekrutera? Profesjonalny rekruter, czyli kto?
Rekruter nie musi być specjalistą w branży, w której prowadzi proces rekrutacyjny i buduje swoją bazę kandydatów. Gdyby nim był, to nie zajmowałby się rekrutacją na to stanowisko, lecz by na nim pracował.
Strony
Lepszy sposób na rekrutację
Kompleksowy system rekrutacyjny, który zapewnia wsparcie na każdym etapie Twoich rekrutacji.
Zapytaj o demoZaufali nam:![action]()
![Agora]()
![bksee]()
![carrefour]()
![]()
![lpp]()
![]()
