Archiwa tagu: candidate experience

10 najbardziej uciążliwych problemów rekruterów 

  |   Poradnik rekrutera

Praca rekrutera nie wydaje się ciężka, prawda? Przecież to nic trudnego – publikujesz ogłoszenie, ludzie przesyłają CV, wybierasz kilknajbardziej pasujących do wymagań kandydatów, rozmawiasz z nimi, zatrudniasz najlepszą osobę. Rzeczywistość wygląda jednak inaczej, a sama praca rekrutera jest dynamiczna i ciągle się zmieniająca, często kosztuje dużo stresu i nerwówMając to na uwadze,  postanowiliśmy sprawdzić, z jakimi problemami mierzą się rekruterzy. 

Więcej »

Wszystko co powinieneś wiedzieć o formularzu aplikacyjnym

  |   Poradnik rekrutera

Coraz więcej firm stawia na oszczędność czasu i efektywność i tym samym decyduje się wykorzystać formularz aplikacyjny w swoich procesach rekrutacyjnych. Głównym czynnikiem, decydującym o wyborze tej formy jest fakt, że wstępna selekcja aplikacji może zostać dokonana automatycznie. Dzięki wykorzystaniu odpowiedniego narzędzia, wspierającego rekrutację (system rekrutacyjny, ATS) możemy odrzucić kandydatów, którzy nie spełniają naszych podstawowych wymagań. To rozwiązanie jest szczególnie popularne w wielkich przedsiębiorstwach, które mogą się pochwalić dużym odzewem na oferty pracy.

Więcej »

Strajk nauczycieli – jak firmy wsparły swoich pracowników

  |   Poradnik rekrutera, Świat HR

Od kilku tygodni obserwujemy napiętą sytuację pomiędzy nauczycielami a przedstawicielami władzy. Konflikt osiągnął moment kulminacyjny tuż przed egzaminami gimnazjalnymi i 8 kwietnia rozpoczął się protest nauczycieli. Aktualna sytuacja na linii rząd-nauczyciele niesie za sobą dużo konsekwencji – zarówno tych długo, jak i krótkoterminowych. Zamknięcie szkół spowodowało, że dzieci nie mają zapewnionej opieki podczas godzin pracy rodziców.

Pierwszym rozwiązaniem, które przychodzi do głowy w tej sytuacji, jest wzięcie urlopu przez jednego z opiekunów lub wykorzystanie przysługującego wolnego z “opieki nad dzieckiem”. Nie jest to jednak długoterminowe wyjście z sytuacji – urlop kiedyś się skończy (nie wspominając o tym, że powinien zostać wykorzystany w inny sposób). Jak więc pracujący rodzice mogą sobie poradzić w tej sytuacji?

Więcej »

Feedback po rekrutacji – czy warto automatyzować informację zwrotną?

  |   Poradnik rekrutera

Do jednych z ważniejszych elementów zarządzania rekrutacją należy udzielanie informacji zwrotnej kandydatom biorącym udział w procesie rekrutacyjnym. Feedback dzieli się na dwa podstawowe rodzaje – pozytywny i negatywny. Pozytywna informacja zwrotna udzielana jest, kiedy kandydat zostaje zaakceptowany do kolejnego etapu rekrutacji lub gdy składamy mu ofertę. Zdecydowanie trudniejsza jest sztuka dawania feedbacku negatywnego, gdyż ten rodzaj informacji udzielany jest przy odrzuceniu kandydatury danej osoby.

Więcej »