raport hr

Raport: Digital HR

Jak cyfryzować HR? O czym pamiętać, a o czym zapomnieć? Sprawdź raport ekspercki HRlink & Goldenline i spraw, aby Twój HR był jeszcze bardziej digital. Pomoże w tym 18 ekspertek i ekspertów

Adam Piwek
Adam Piwek

Raport: People Trends 2026

Pracownicy odgrywają ważną rolę w każdej firmie. Jak o nich dbać, by chcieli zostać z nami na dłużej? Poznaj przewidywania ekspertów w raporcie People Trends 2026

Adam Piwek
Adam Piwek

Idealny Employer Branding: raport ekspercki

Jak dobrze zadbać o markę jako pracodawca? Czym jest skuteczne mierzenie efektywności działań EB? Jak zaangażować pracowników do promowania marki? Tego wszystkiego i jeszcze więcej dowiesz się na niemal 50 stronach raportu eksperckiego HRlink i Goldenline

Adam Piwek
Adam Piwek

Pracodawca na TAK

39% osób z niepełnosprawnościami uważa, że ich traktowanie przez rynek pracy nie uległo zmianie w ostatnich 5 latach. Jak przekłada się to na codzienność biznesową?

Adam Piwek
Adam Piwek

Idealna Rekrutacja: wykorzystaj social media

Jak korzystać z mediów społecznościowych w skutecznych procesach rekrutacyjnych? W raporcie „Idealna Rekrutacja” pisze o tym Katarzyna Rząsa-Frońska z Socjomanii

Adam Piwek
Adam Piwek

Idealny Onboarding: raport ekspercki

Jak zadbać o „przejście” pracownika między procesem rekrutacji a rozpoczęciem pracy? O czym pamiętać przy wdrażaniu pracowników, a o czym koniecznie zapomnieć? To tylko niektóre z pytań, na jakie odpowiadamy w raporcie eksperckim HRlink i Goldenline

HR-oteka HRlink: wiosna 2021

Szukasz inspiracji w HR? Skorzystaj z praktycznego zestawienia nagranych webinarów, e-booków i raportów przygotowanych przez HRlink i Goldenline w sezonie zimowo-wiosennym 2021

Adam Piwek
Adam Piwek

Idealna Rekrutacja: ogłoszenie o pracę

Jak zadbać o to, aby nasze ogłoszenie o pracę rzeczywiście przyciągało dopasowane talenty? Kilka przydatnych tipów zdradza Agnieszka Maj-Pelczar z Indeed

Adam Piwek
Adam Piwek
Strony
Lepszy sposób na rekrutację

Kompleksowy system rekrutacyjny, który zapewnia wsparcie na każdym etapie Twoich rekrutacji.