W poprzednim artykule opisaliśmy możliwości, które daje nam GitHub w poszukiwaniu programistów. Dziś kontynuujemy ten temat – zapoznamy się z innym portalem przeznaczonym dla developerów, który możemy wykorzystać w celu prowadzenia procesu rekrutacyjnego i poszerzenia bazy kandydatów. Mowa o StackOverflow.
Programiści to jedna z najbardziej pożądanych grup zawodowych. W samej Polsce brakuje około 50 tysięcy developerów. Z tego względu rekruterzy robią co w ich mocy, aby zwerbować najlepszych ludzi i z sukcesem zakończyć proces rekrutacyjny. Efektem tego jest zalewanie skrzynek programistów na Linkedin wiadomościami z ofertami pracy. Coraz trudniej jest dotrzeć do dobrego kandydata. Aby zaradzić temu problemowi, proponujemy prowadzenie sourcingu przez inne kanały. Jednym z nich jest GitHub, który jest świetnym przykładem wykorzystania nowoczesnej metody rekrutacji.
X-ray Search jest kolejną po Boolean Search metodą wykorzystania technologii w rekrutacji. Dzięki niemu możesz poprzez Google przeszukać zasoby dowolnej strony, bez wchodzenia na nią. Niestety nie jest to dobrze znana technika. Najwyższy czas jednak to zmienić. Opanowanie tej metody sourcingu pozwala na prowadzenie efektywniejszej rekrutacji.
Zaczynasz nowy proces rekrutacyjny – co robisz jako pierwsze? Najprawdopodobniej publikujesz ofertę pracy. Wiele firm od lat opiera się tylko na tej metodzie poszerzania bazy kandydatów. Jesteśmy jednak obecnie w momencie najniższego bezrobocia w Polsce od czasu rozpoczęcia pomiarów tej wartości. W czerwcu wyniosło ono tylko 5,9%! Ogłoszenia często nie przynoszą więc spodziewanych rezultatów. Aby zatrudnić najlepsze osoby, rekruterzy muszą sięgnąć po nowocześniejsze metody rekrutacji.