Archiwa tagu: baza kandydatów

Pozyskiwanie kandydatów offline – postaw na wydarzenia!

  |   Poradnik rekrutera, Świat HR

Zaczynasz rekrutację – co robisz? Na pewno publikujesz ofertę pracy na jednym z popularnych portali. W przypadku stanowisk specjalistycznych prowadzisz sourcing na dane stanowisko, a następnie starasz się zainteresować swoją bazę kandydatów ofertą. Może nawet korzystasz z innych metod? Czy wiesz jednak, że do tematu możesz podejść od innej strony? Wszystkie Twoje działania bowiem, to przykłady prowadzenia rekrutacji online. Natomiast aby pozyskać odpowiednich kandydatów, możesz również działać poza obszarem internetu.

Więcej »

Gdzie szukać pracowników, kiedy nie ma spływu na ogłoszenie?

  |   Poradnik rekrutera, Świat HR

O tym, że trudno dzisiaj znaleźć dobrego pracownika wie niemal każda osoba prowadząca procesy rekrutacyjne, bez względu na wielkość firmy czy też branżę. Rekruter musi wykazać się dużą inicjatywą i stale szukać sposobów na dotarcie do tych wartościowych osób. Tylko nieco ponad 30% kandydatów aktywnie poszukuje pracy – wobec tego strategie rekrutacyjne dalece wybiegają poza standardowe publikowanie ogłoszeń i oczekiwanie na aplikacje. Poniżej znajdziecie kilka porad co zrobić, gdy spływ na nasze ogłoszenie jest zerowy, a my wciąż szukamy i szukamy…

Więcej »

Jak zacząć prowadzić sourcing na Facebooku?

  |   Świat HR

Zaczynasz prowadzić direct search i Twoim pierwszym wyborem jest Linkedin? Nic dziwnego – ten portal do tego właśnie służy i jest bardzo dobrym źródłem specjalistów. Pomyśl jednak, że inny strona da Ci dostęp do cztery razy większej bazy kandydatów! Mówimy oczywiście o Facebooku, który z założenia nie jest ukierunkowany na prowadzenie działań rekrutacyjnych. Może Cię to zaskoczyć, ale jest to duży plus – oznacza to mniejszą konkurencję dla Ciebie, a co za tym idzie większą szansę na zrealizowanie procesu rekrutacyjnego. Szukanie kandydatów na Facebooku to zdecydowanie jedna z nowocześniejszych metod rekrutacji. Aby ułatwić Ci start w tym działaniu, przygotowaliśmy kilka wskazówek.

Więcej »

Baza CV. Dane kandydatów w jednym miejscu

Najcenniejszym źródłem kandydatów dla każdego rekrutera jest jego własna, budowana przez lata, baza kontaktów. A gdzie lepiej zacząć poszukiwania potencjalnego pracownika, jeżeli nie pośród sprawdzonej grupy osób?

Jednak zbieranie wszelkich informacji o naszych kontaktach i przeszukiwanie ich bywa niezmiernie uciążliwe. Numery telefonów zapisane w smartfonie lub w notesie. CV skatalogowane w folderach na komputerze, lub jeszcze gorzej — w segregatorach z doczepionymi notatkami na kolorowych karteczkach. Historia kontaktów rozbita między skrzynką mailową a SMS-ami zapisanymi w naszym telefonie – o ile nie straciliśmy ich, wymieniając telefon w ciągu naszej kariery. Odnalezienie idealnego kandydata i wszystkich jego danych, gdy mamy tak wiele miejsc do poszukiwań, graniczy z cudem.

Więcej »

Anonimizacja a pseudoanonimizacja danych osobowych (Część 2)

Anonimizacja oraz pseudoanomizacja danych osobowych na pierwszy rzut oka wydają się dotyczyć tego samego. Nazwy są do siebie podobne, a ich wymowa może przyprawić o ból głowy. Przed wprowadzeniem RODO w rekrutacji w branży HR-owej znany był już proces anonimizacji. Pseudoanonimizacja w przepisach prawa pojawiła się jednak dopiero niedawno. HRlink.pl to system HR, który jest nieocenioną pomocą dla rekrutera również w tematach związanych z RODO. Z tego względu, chcemy dziś wyjaśnić, czym są oba terminy i o czym należy pamiętać przy ich stosowaniu.

Więcej »