Dobrze skrojone ogłoszenie to większa szansa na lepiej dopasowanych kandydatów, szybszy proces rekrutacji i w konsekwencji znalezienie optymalnego pracownika. Brzmi dobrze, prawda? Sprawdź, jak dobrze zacząć już na etapie anonsu rekrutacyjnego
Po Dniu Rekrutera wypadającym 20 czerwca – w środę 23 czerwca o godz. 11:00 zapraszamy na HRśrodę pełną narzędziowych inspiracji związanych z efektywnym wykorzystaniem sytemów ATS nie tylko do publikacji ogłoszeń
Jak stworzyć ogłoszenie o pracę, które przyciągnie kandydatów, jakich chcemy znaleźć? O czym pamiętać, a o czym zapomnieć konstruując dobre ogłoszenie? Na te i wiele innych pytań odpowiemy już we wtorek 15 czerwca o godz. 11:00 na webinarze na który zapraszamy wspólnie z Indeed
Jak zadbać o to, aby nasze ogłoszenie o pracę rzeczywiście przyciągało dopasowane talenty? Kilka przydatnych tipów zdradza Agnieszka Maj-Pelczar z Indeed
Temat wynagrodzeń to spore wyzwanie dla HR-owców i kandydatów w trakcie procesu rekrutacji. Jak to zmienić? Na łamach raportu „Idealna Rekrutacja” podpowiada Alina Michałek, ekspertka HR w HRlink i Goldenline
HRlink wchłania Goldenline i tworzy kompleksową platformę HRtech! Integracja obu platform pozwoli na stworzenie komplementarnego rozwiązania, które pozwoli na zapewnienie klientom wsparcia na każdym etapie procesu rekrutacyjnego
Rozpoczynając proces rekrutacyjny, często najlepszym rozwiązaniem do zbudowania dużej bazy kandydatów jest publikacja ofert pracy.
Polecenia znajomych stanowią najbardziej wiarygodne źródło, wspierające w podejmowaniu właściwych decyzji, także tych dotyczących zatrudnienia w nowym miejscu czy wyboru nowego pracownika.
Praca rekrutera nie wydaje się ciężka, prawda? Rzeczywistość wygląda jednak inaczej. Sprawdź, z jakimi problemami mierzą się rekruterzy.
Kompleksowy system rekrutacyjny, który zapewnia wsparcie na każdym etapie Twoich rekrutacji.
