HR

blog hr

Najczęstsze błędy rekrutera

Rekruterzy nie cieszą się dobrą opinią wśród kandydatów. W internecie często można się natknąć na posty wytykające błędy popełniane podczas procesów rekrutacyjnych. Sporo winy jest w nas samych

Alina Michałek
Alina Michałek
blog hr

Informacja zwrotna w rekrutacji – jak udzielić feedbacku

Nowoczesny HR to intensywne i szybkie działania. Często rekruterom brakuje czasu na komunikację z kandydatem o powodzie jego odrzucenia w danym procesie rekrutacyjnym. Cierpi na tym zarówno wizerunek pracodawcy, jak i candidate experience.

Alina Michałek
Alina Michałek
blog hr

Profesjonalista – ciężki pracownik do znalezienia?

Profesjonalisto, gdzie Cię znaleźć? To chyba najczęstsze pytanie, jakie aktualnie zadają sobie HR-owcy czy managerowie, szukający odpowiedniego kandydata miesiącami, a często nawet latami.

HRlink
HRlink
blog hr

Jak wykorzystać storytelling w rekrutacji?

Obecnie storytelling możemy również wykorzystać jako nowoczesną metodę rekrutacyjną. Dzięki niemu stworzymy pozytywny wizerunek pracodawcy i przyciągniemy wartościowych kandydatów.

Alina Michałek
Alina Michałek
Dobry początek rekrutacji, czyli jak definiować profil kandydata

Dobry początek rekrutacji, czyli jak definiować profil kandydata

Udana rekrutacja to nie tylko znalezienie osoby, która zapełni nam otwarte stanowisko i zamknie proces. To zatrudnienie właściwego człowieka na właściwym miejscu, który przyniesie firmie realną wartość i pozostanie z nami na dłużej.

Alina Michałek
Alina Michałek
blog hr

Przekazywanie informacji zwrotnej po rekrutacji

Coraz więcej rekruterów jest świadomych wagi, jaką niesie ze sobą przekazywanie kandydatom informacji zwrotnej (z ang. feedback) po zakończonym procesie rekrutacyjnym.

Izabela Gajewska
Izabela Gajewska
blog hr

Marketing w rekrutacji

Prowadząc sourcing, to my wychodzimy do kandydata i zachęcamy go do aplikacji. Możemy jednak swoimi działaniami sprawić, by on sam się do nas zgłosił.

Alina Michałek
Alina Michałek
blog hr

Zgody w RODO (Część 3)

Główną podstawą prawną przetwarzania danych osobowych kandydatów jest ich zgoda. Muszą zostać spełnione konkretne warunki, aby uznać zgodę za ważną w kontekście przepisów RODO

Alina Michałek
Alina Michałek
Strony
Lepszy sposób na rekrutację

Kompleksowy system rekrutacyjny, który zapewnia wsparcie na każdym etapie Twoich rekrutacji.